Laut einer Studie von LinkedIn reagieren 75 % der Bewerber innerhalb von 48 Stunden auf eine Stelle – wer zu langsam antwortet, verliert sie an die Konkurrenz. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist ein effizientes Bewerbermanagement für Steuerkanzleien entscheidend.
Du stehst an einem Scheideweg: Sollst du eine bestehende Steuerkanzlei übernehmen oder lieber mit einem Partner neu durchstarten? Die Entscheidung prägt deine berufliche Zukunft – finanziell, strategisch und emotional. In diesem Blogartikel analysieren wir Vor- und Nachteile, versteckte Risiken und warum eine Neugründung oft die nachhaltigere Lösung ist.
Newsletter sind ein zentrales Instrument, um Mandanten über steuerliche Neuerungen zu informieren und gleichzeitig eine professionelle Kundenbeziehung aufzubauen.
Viele Fachkräfte sind mit ihrer aktuellen Stelle unzufrieden, aber dennoch nicht aktiv auf der Suche – sei es aus mangelnder Motivation oder Angst vor Veränderung. Hier kommen soziale Medien wie Facebook, Instagram und TikTok ins Spiel: Sie werden von 58 % der deutschen Bevölkerung (2024) genutzt und bieten enorme Reichweiten.
Warum sollten Bewerber ihren aktuellen Job kündigen, einen beruflichen Wechsel wagen oder sogar einen Neuanfang starten?
Die Antwort darauf liegt in deiner Employer Brand. Mit einer klar definierten Employer Brand und der erstellten Persona weißt du genau, wen du ansprechen möchtest – und wie du diese Person überzeugst.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, wie Bewerber auf deine ausgeschriebenen Stellen aufmerksam werden können. Eine der wichtigsten ist jedoch: Veröffentliche deine Stellenanzeigen unbedingt auf deiner Website.
Wen suchst du eigentlich?
Du denkst dir jetzt wahrscheinlich: „Ist doch klar. Ich suche Steuerfachangestellte, Steuerfachwirte, Lohnbuchhalter oder Steuerberater.“ Aber ganz so einfach ist es leider nicht.
Du suchst nicht nur Steuerfachangestellte. Du suchst Steuerfachangestellte, die zu deiner Kanzlei passen, motiviert sind, sich mit deinem Team identifizieren und langfristig einen Mehrwert bieten.
Der erste Schritt: Definiere deine ideale Fachkraft mit Hilfe einer Persona.
Muss ich als Steuerberater Social-Media machen?
Die kurze Antwort: Nein. Insbesondere dann nicht, wenn Du Dich damit nicht wohl fühlst.
Nach dem bestandenen Steuerberaterexamen stehen Dir verschiedene Karrierewege offen – von der Anstellung in einer Kanzlei bis hin zur Gründung Deiner eigenen. Besonders spannend ist der Weg in die Selbstständigkeit, der Dir maximale Unabhängigkeit und Gestaltungsspielraum bietet, aber auch Mut und Planung erfordert. Egal, welchen Weg Du wählst – mit der richtigen Vorbereitung stehen Dir alle Türen offen, und wir unterstützen Dich gerne bei der Gründung Deiner eigenen Kanzlei!
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