Mitarbeiter finden für Steuerkanzleien –
qualifiziert,
schnell & passend.
Viele Kanzleien schalten Stellenanzeigen – und warten. taxtify entwickelt gezielte Recruiting-Strategien, die qualifizierte Kandidaten aktiv ansprechen: auf den richtigen Kanälen, mit der richtigen Botschaft.
„Innerhalb von 4 Wochen hatten wir drei qualifizierte Bewerbungen für unsere offene Stelle. taxtify hat verstanden, was wir suchen – und genau das kommuniziert."
„Unsere alte Stellenanzeige hat kaum Resonanz erzeugt. Nach der Überarbeitung durch taxtify kamen die ersten Bewerbungen innerhalb von zwei Wochen."
„Maximilian kennt die Branche und weiß, was Bewerber von einer Kanzlei erwarten. Die Strategie hat unsere Wahrnehmung als Arbeitgeber komplett verändert."
Warum klassische Stellenanzeigen heute nicht mehr reichen
Klicken Sie auf ein Problem, das Sie kennen – und erfahren Sie, wie wir es lösen.
Kaum Bewerbungen
Sie inserieren auf Stepstone und Indeed – aber die Resonanz bleibt aus. Qualifizierte Kandidaten sehen Ihre Stelle gar nicht erst.
Falsche Kandidaten
Sie bekommen zwar Bewerbungen – aber nicht von den richtigen Menschen. Die Qualifikationen passen nicht, der kulturelle Fit fehlt.
Zu langsamer Prozess
Gute Kandidaten sind schnell weg. Zwischen erster Bewerbung und Einladung vergehen oft Wochen – das kostet Ihnen die besten Bewerber.
Kein Employer Branding
Warum sollte jemand bei Ihnen arbeiten? Wenn Sie diese Frage nicht klar beantworten können, tun es Ihre Bewerber auch nicht.
Falscher Kanal
Klassische Jobportale allein reichen nicht mehr. Ihre Kandidaten sind auf Instagram, Facebook und LinkedIn – und warten nicht darauf, dass Ihre Anzeige dort auftaucht.
Kein System
Recruiting läuft bei vielen Kanzleien reaktiv: Stelle wird frei, Anzeige wird geschaltet, Warten. Ein systematischer Ansatz fehlt komplett.
Wie attraktiv ist Ihre Kanzlei als Arbeitgeber?
3 Fragen. 60 Sekunden. Sofortiges Ergebnis.
Kanzlei-Attraktivitäts-Check
Entdecken Sie Ihr Recruiting-Potenzial in wenigen Klicks.
Strategisches Recruiting – von der Stellenanzeige bis zum Einstellungsgespräch
Wir übernehmen alle Maßnahmen, die qualifizierte Kandidaten für Steuerkanzleien wirklich ansprechen – und begleiten Sie von der Strategie bis zur Einstellung.
Employer Branding
Wir positionieren Ihre Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber – mit einer klaren Botschaft: Warum hier arbeiten? Karriereseite, Benefits-Kommunikation und Außendarstellung aus einem Guss.
Stellenanzeigen & Karriereseite
Weg von trockenen Anforderungslisten. Wir schreiben Stellenanzeigen, die moderne Kandidaten ansprechen – ehrlich, ansprechend und auf den richtigen Plattformen platziert.
Social Recruiting (Meta, LinkedIn & mehr)
Gezielte Recruiting-Kampagnen auf Instagram und Facebook (Meta Ads) erreichen Kandidaten, die gerade nicht aktiv suchen. LinkedIn-Ads sprechen gezielt B2B-Entscheider und Berufsträger an. Beide Kanäle – gleiche Priorität, unterschiedliche Zielgruppen.
Mitarbeitervermittlung
Sie suchen direkt die passende Person? Wir übernehmen die Kandidatensuche und vermitteln qualifizierte Fachkräfte an Ihre Kanzlei – transparent, fair und zu einem festen Preis. Kein Prozentsatz, keine versteckten Kosten.
Bewerberprozess-Optimierung
Gute Kandidaten entscheiden sich schnell. Wir helfen Ihnen, Ihren Bewerbungsprozess zu beschleunigen und zu professionalisieren – damit Sie die Besten gewinnen, nicht die anderen.
Content & Kanzlei-Einblicke
Authentische Einblicke in Ihren Kanzleialltag auf Social Media bauen Vertrauen auf – und erzeugen einen kontinuierlichen Bewerberstrom, bevor eine Stelle überhaupt ausgeschrieben ist.
Kanzlei-Recruiting braucht Branchenwissen – kein generisches HR-Tool.
Allgemeine HR-Agenturen kennen die Besonderheiten einer Steuerkanzlei nicht: Gehaltsstrukturen, Karrierewege, was Steuerfachangestellte und Steuerberater wirklich bewegt – und warum sie wechseln.
taxtify arbeitet ausschließlich mit Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Rechtsanwälten. Wir wissen, was gute Kandidaten von einer Kanzlei erwarten – und kommunizieren das überzeugend.
Wir kennen die Besonderheiten des Steuerberaterberufs – und sprechen die Sprache Ihrer Zielkandidaten.
Wir wissen, was qualifizierte Kandidaten erwarten – und helfen Ihnen, wettbewerbsfähig zu positionieren.
Von Azubis bis erfahrenen Steuerberatern – wir wissen, wo und wie jede Zielgruppe am besten erreicht wird.
Aus echten Projekten wissen wir, welche Maßnahmen im Kanzlei-Recruiting wirklich funktionieren.
Sie brauchen schnell die passende Person?
Wir vermitteln direkt.
Für Kanzleien, die nicht Monate auf Bewerbungen warten möchten – wir übernehmen die Kandidatensuche und liefern qualifizierte Fachkräfte direkt zu Ihnen.
In 4 Schritten zu mehr qualifizierten Bewerbungen
Kein langes Hin und Her – unser bewährter Prozess bringt schnell messbare Ergebnisse.
Kostenloses Erstgespräch
30 Minuten. Wir analysieren Ihre aktuelle Recruiting-Situation, Ihre Wunschkandidaten und wo das größte Potenzial liegt.
Strategie & Positionierung
Wir entwickeln Ihre Arbeitgeberpositionierung und einen konkreten Recruiting-Fahrplan – mit klaren Kanälen, Botschaften und Zeitplan.
Umsetzung & Launch
Wir setzen Karriereseite, Stellenanzeigen und Recruiting-Kampagnen um. Schnell, pragmatisch und auf die richtigen Kandidaten ausgerichtet.
Messen & Optimieren
Transparentes Reporting über Bewerberzahlen, Kanalperformance und Qualität – damit Ihr Kandidatenstrom stetig wächst.
Was Sie jetzt brauchen: eine Arbeitgebermarke und ein Recruiting-System, das dauerhaft qualifizierte Kandidaten anzieht.
Ergebnisse, die für sich sprechen
Häufige Fragen zum Kanzlei-Recruiting
Antworten auf die wichtigsten Fragen, die Kanzleiinhaber uns stellen.
Maximilian Justus Müller von Baczko, M.Sc.
Max beschäftigt sich seit vielen Jahren mit der Gewinnung von Mitarbeitern für Steuerkanzleien. Vor der Gründung der taxtify GmbH war er als Head of Marketing & Business Development in der Steuerberatungsbranche tätig – er kennt die Branche, ihre Besonderheiten und weiß, was qualifizierte Kandidaten wirklich bewegt. Heute ist er gefragter Autor und Dozent in verschiedenen Fachzeitschriften.
„Die richtigen Mitarbeiter zu finden ist heute eine der größten Herausforderungen in der Steuerbranche – lösbar, aber nur mit der richtigen Strategie."