Autor: Maximilian Justus Müller von Baczko (M.Sc.)

Der Fachkräftemangel in der Steuerberatung ist eine der größten Herausforderungen der Branche- und wird sich voraussichtlich in Zukunft noch verschärfen.

Wir stellen Dir in diesem Artikel drei (kostenlose) Stellenportale vor, über die Du steuerliche Fachkräfte für Deine Kanzlei gewinnen kannst.

Laut einer Studie von LinkedIn reagieren 75 % der Bewerber innerhalb von 48 Stunden auf eine Stelle – wer zu langsam antwortet, verliert sie an die Konkurrenz. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist ein effizientes Bewerbermanagement für Steuerkanzleien entscheidend.

Du stehst an einem Scheideweg: Sollst du eine bestehende Steuerkanzlei übernehmen oder lieber mit einem Partner neu durchstarten? Die Entscheidung prägt deine berufliche Zukunft – finanziell, strategisch und emotional. In diesem Blogartikel analysieren wir Vor- und Nachteile, versteckte Risiken und warum eine Neugründung oft die nachhaltigere Lösung ist.

Newsletter sind ein zentrales Instrument, um Mandanten über steuerliche Neuerungen zu informieren und gleichzeitig eine professionelle Kundenbeziehung aufzubauen.

Viele Fachkräfte sind mit ihrer aktuellen Stelle unzufrieden, aber dennoch nicht aktiv auf der Suche – sei es aus mangelnder Motivation oder Angst vor Veränderung. Hier kommen soziale Medien wie Facebook, Instagram und TikTok ins Spiel: Sie werden von 58 % der deutschen Bevölkerung (2024) genutzt und bieten enorme Reichweiten.

Warum sollten Bewerber ihren aktuellen Job kündigen, einen beruflichen Wechsel wagen oder sogar einen Neuanfang starten?
Die Antwort darauf liegt in deiner Employer Brand. Mit einer klar definierten Employer Brand und der erstellten Persona weißt du genau, wen du ansprechen möchtest – und wie du diese Person überzeugst.

Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, wie Bewerber auf deine ausgeschriebenen Stellen aufmerksam werden können. Eine der wichtigsten ist jedoch: Veröffentliche deine Stellenanzeigen unbedingt auf deiner Website.