Wir arbeiten heraus, was Deine Kanzlei besonders macht – und machen es sichtbar: auf Karriereseite, in Anzeigen und auf Social Media.
Meta & LinkedIn Ads mit präzisem Targeting nach Region und Qualifikation – so erreichst Du auch passive Kandidaten.
Echte Einblicke, klare Benefits, einfache Bewerbung in 2 Minuten – integriert in Deine Website. Mehr zur Kanzlei-Website →
Wir helfen Dir, Bewerbungen strukturiert und schnell zu beantworten – damit die Besten bei Dir unterschreiben, nicht beim Wettbewerb.
Wir arbeiten heraus, was Deine Kanzlei als Arbeitgeber besonders macht – Kultur, Benefits, Entwicklung – und definieren die Zielkandidaten.
Wir bauen die Bewerbungsstrecke und schalten zielgenaue Kampagnen auf Meta und LinkedIn – regional und nach Qualifikation ausgesteuert.
Qualifizierte Bewerbungen landen strukturiert bei Dir. Wir helfen bei schnellen Rückmeldungen – damit die Besten nicht abspringen.
Wir messen, was funktioniert, optimieren laufend – und das System bleibt für künftige Stellen einsatzbereit.
Der Fachkräftemangel trifft Anwaltskanzleien doppelt: Rechtsanwaltsfachangestellte sind bundesweit Mangelware, und um gute Associates werben Großkanzleien mit Gehältern, die kleine und mittlere Kanzleien nicht mitgehen können – und auch nicht müssen.
Unser Fokus liegt auf Rechtsanwaltsfachangestellten, Notarfachangestellten, Associates und Verwaltungspositionen in Kanzleien. Das System – Arbeitgebermarke plus zielgenaue Kampagnen – funktioniert für alle Kanzleirollen.
Social-Recruiting-Kampagnen liefern in der Regel innerhalb weniger Wochen erste qualifizierte Bewerbungen – deutlich schneller als klassische Anzeigen.
Das hängt von Position und Umfang ab – von der einzelnen Kampagne bis zum laufenden Recruiting-System. Im kostenlosen Erstgespräch bekommst Du eine ehrliche Einschätzung und ein transparentes Angebot.
Personalvermittler kosten pro Einstellung oft mehrere Monatsgehälter – und lösen das Grundproblem nicht. Wir bauen Dir ein System, das dauerhaft Bewerbungen anzieht und Deiner Kanzlei gehört.
Nein. Die Kampagnen laufen über die Anzeigen-Systeme und funktionieren auch ohne gepflegte Profile. Ein authentischer Auftritt hilft – wir bauen ihn bei Bedarf mit auf, er ist aber keine Voraussetzung für den Start.
Ein Headhunter berechnet pro Vermittlung oft 25–30 % des Jahresgehalts – bei jeder einzelnen Einstellung aufs Neue. Ein Recruiting-System kostet einmalig Aufbau plus laufendes Kampagnenbudget – und gehört danach dauerhaft Deiner Kanzlei.
Erzähl uns, wen Du suchst – wir zeigen Dir, wie Deine Kanzlei die richtigen Kandidaten erreicht. Kostenlos und unverbindlich.