Viele Kanzleien schalten Stellenanzeigen – und warten. taxtify entwickelt gezielte Recruiting-Strategien, die qualifizierte Kandidaten aktiv ansprechen: auf den richtigen Kanälen, mit der richtigen Botschaft.
„Innerhalb von 4 Wochen hatten wir drei qualifizierte Bewerbungen für unsere offene Stelle. taxtify hat verstanden, was wir suchen – und genau das kommuniziert."
„Unsere alte Stellenanzeige hat kaum Resonanz erzeugt. Nach der Überarbeitung durch taxtify kamen die ersten Bewerbungen innerhalb von zwei Wochen."
„Maximilian kennt die Branche und weiß, was Bewerber von einer Kanzlei erwarten. Die Strategie hat unsere Wahrnehmung als Arbeitgeber komplett verändert."
Klicken Sie auf ein Problem, das Sie kennen – und erfahren Sie, wie wir es lösen.
Sie inserieren auf Stepstone und Indeed – aber die Resonanz bleibt aus. Qualifizierte Kandidaten sehen Ihre Stelle gar nicht erst.
Sie bekommen zwar Bewerbungen – aber nicht von den richtigen Menschen. Die Qualifikationen passen nicht, der kulturelle Fit fehlt.
Gute Kandidaten sind schnell weg. Zwischen erster Bewerbung und Einladung vergehen oft Wochen – das kostet Ihnen die besten Bewerber.
Warum sollte jemand bei Ihnen arbeiten? Wenn Sie diese Frage nicht klar beantworten können, tun es Ihre Bewerber auch nicht.
Klassische Jobportale allein reichen nicht mehr. Ihre Kandidaten sind auf Instagram, Facebook und LinkedIn – und warten nicht darauf, dass Ihre Anzeige dort auftaucht.
Recruiting läuft bei vielen Kanzleien reaktiv: Stelle wird frei, Anzeige wird geschaltet, Warten. Ein systematischer Ansatz fehlt komplett.
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Wir übernehmen alle Maßnahmen, die qualifizierte Kandidaten für Steuerkanzleien wirklich ansprechen – und begleiten Sie von der Strategie bis zur Einstellung.
Wir positionieren Ihre Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber – mit einer klaren Botschaft: Warum hier arbeiten? Karriereseite, Benefits-Kommunikation und Außendarstellung aus einem Guss.
Weg von trockenen Anforderungslisten. Wir schreiben Stellenanzeigen, die moderne Kandidaten ansprechen – ehrlich, ansprechend und auf den richtigen Plattformen platziert.
Gezielte Recruiting-Kampagnen auf Instagram und Facebook (Meta Ads) erreichen Kandidaten, die gerade nicht aktiv suchen. LinkedIn-Ads sprechen gezielt B2B-Entscheider und Berufsträger an. Beide Kanäle – gleiche Priorität, unterschiedliche Zielgruppen.
Wir suchen aktiv nach passenden Kandidaten – auf LinkedIn, XING und über Meta-Zielgruppen. Wir sprechen sie mit personalisierten Botschaften direkt an, bevor sie selbst auf Jobsuche gehen.
Gute Kandidaten entscheiden sich schnell. Wir helfen Ihnen, Ihren Bewerbungsprozess zu beschleunigen und zu professionalisieren – damit Sie die Besten gewinnen, nicht die anderen.
Authentische Einblicke in Ihren Kanzleialltag auf Social Media bauen Vertrauen auf – und erzeugen einen kontinuierlichen Bewerberstrom, bevor eine Stelle überhaupt ausgeschrieben ist.
Allgemeine HR-Agenturen kennen die Besonderheiten einer Steuerkanzlei nicht: Gehaltsstrukturen, Karrierewege, was Steuerfachangestellte und Steuerberater wirklich bewegt – und warum sie wechseln.
taxtify arbeitet ausschließlich mit Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Rechtsanwälten. Wir wissen, was gute Kandidaten von einer Kanzlei erwarten – und kommunizieren das überzeugend.
Kein langes Hin und Her – unser bewährter Prozess bringt schnell messbare Ergebnisse.
30 Minuten. Wir analysieren Ihre aktuelle Recruiting-Situation, Ihre Wunschkandidaten und wo das größte Potenzial liegt.
Wir entwickeln Ihre Arbeitgeberpositionierung und einen konkreten Recruiting-Fahrplan – mit klaren Kanälen, Botschaften und Zeitplan.
Wir setzen Karriereseite, Stellenanzeigen und Recruiting-Kampagnen um. Schnell, pragmatisch und auf die richtigen Kandidaten ausgerichtet.
Transparentes Reporting über Bewerberzahlen, Kanalperformance und Qualität – damit Ihr Kandidatenstrom stetig wächst.
Antworten auf die wichtigsten Fragen, die Kanzleiinhaber uns stellen.
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